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只需一步,终结简历零回复

只需一步,终结简历零回复

     双十都来了,年底还远吗?年底你还准备投简历吗?有人说年底找工作没有回复,不光就业选择少,HR看不看简历也是个问题。但也有人认为只要企业有用人需求,年底投简历还是有机会的。那么,HR到底看不看简历?投简历没回音,是因为时机不对还是简历本身就存在质量问题呢?

   先来看年底适不适合找工作。通常来说,找工作最好的时机是在年后两个月内,在这两个月内要招的人一般都能招到,其他时间企业的用人需求不会太大但是人才选拔的期限通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间,所以不排除HR预估了年后人员流动大的可能,提前做好人员递补准备。

   客观上来说,三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是,从岗位的竞争角度来看,在招聘旺季,求职人数必然增多。假设一个岗位,在招聘旺季时可能有50个人去竞争;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争,求职成功几率孰高孰低不言而喻!

   应届生虽然工作时间不长,但可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干,学习能力强,能迅速掌握新技能;还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的优势之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,你获取工作的机会也大大增加。

   简历最难得是应聘者和HR之间的只能通过简历这种介质进行初步的认识。有些人工作经验很丰富平时接触的企业领导和老板都希望能挖走他,而自己去投递简历时候,一样和普通人一样,心意的岗位简历还是会石沉大海。所以一份简历写明白自己的能力很重要,当然作为一名HR能够通过简历真正的去发掘一个人的实用价值才是关键。

   总结来说,“用人单位少”是假象还是事实,你改变不了。这种情况还是要从自己的简历上去找突破口。公司要找的是合适公司、匹配岗位的求职者,那就在简历上体现你与该公司该岗位的匹配度。写简历时记得要善于抓住要点,根据用人单位的性质、对职位的要求,提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。

   真正的人才会想清楚自己要什么,一年中任何时候都是找工作的最佳时机,只要你找工作的打算,马上会有企业“求”着

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